Depuis sa création en 2010, Agora Coaching s’est imposée comme une référence en matière de coaching et de développement personnel. Au cœur de notre approche se trouve la méthode DISC, un outil puissant d’analyse comportementale.

Basée sur les travaux de William Moulton Marston, la méthode DISC permet de mieux comprendre les comportements humains et d’améliorer la communication au sein des équipes.

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Histoire et Origines de la Méthode DISC

Les Fondements de la Méthode DISC

La méthode DISC trouve ses origines dans les recherches de William Moulton Marston, également connu pour avoir créé Wonder Woman. Marston a développé le modèle DISC pour analyser et catégoriser les comportements humains en quatre styles principaux : Dominant, Influent, Stable et Conformiste. Chacun de ces profils est associé à une couleur : rouge, jaune, vert ou bleu, facilitant ainsi la compréhension et l’application du modèle.

“Emotions of Normal People” : Le Livre Fondateur

Dans son livre “Emotions of Normal People”, Marston explore les dynamiques de la personnalité humaine. Il met en lumière comment les individus peuvent être identifiés selon leurs réactions et comportements en situation de stress ou de routine.

Grâce à cette classification des comportements, il devient plus simple de prévoir les réactions et d’adapter la communication en conséquence.

Les Quatre Profils DISC

Profil Dominant (Rouge) 🔴

Le profil dominant est caractérisé par une forte volonté et un goût pour le défi. Les personnes au profil rouge sont souvent perçues comme des leaders naturels, aimant prendre des décisions rapidement et chercher des résultats concrets. Leur style de communication est direct et parfois perçu comme autoritaire.

Profil Influent (Jaune) 🟡

Les profils influents sont sociaux et enthousiastes. Associé à la couleur jaune, ce profil se distingue par sa capacité à motiver et à inspirer les autres. Les individus influents excellent dans les rôles nécessitant des compétences en communication et en réseautage.

Profil Stable (Vert) 🟢

Le profil stable, représenté par la couleur verte, se caractérise par la patience, la fiabilité et le souci des autres. Les personnes avec ce profil sont souvent des membres d’équipe précieux, appréciant la stabilité et l’harmonie dans leur environnement de travail.

Profil Conformiste (Bleu) 🔵

Enfin, le profil conformiste, associé à la couleur bleue, est méticuleux et orienté vers les détails. Ces individus sont systématiques et rigoureux, excellant dans les rôles nécessitant une forte attention aux détails et une analyse approfondie.

Nous possédons tous une part des quatre types comportementaux, bien que nous en privilégions souvent une ou deux. La flexibilité individuelle nous permet de nous adapter aux couleurs des autres.

Applications de la Méthode DISC

Faciliter la Communication

La méthode DISC est un outil puissant pour améliorer la communication au sein des équipes.

En comprenant les différents styles de comportement, il devient possible d’adapter son approche pour mieux interagir avec chaque membre de l’équipe, évitant ainsi les malentendus et les conflits.

Travailler en Équipe

Grâce à la méthode DISC, il est plus facile de constituer des équipes équilibrées où chaque profil peut apporter ses forces spécifiques.

Les profils dominants peuvent prendre des rôles de leadership, tandis que les profils influents peuvent animer les réunions et motiver les troupes.

Les profils stables peuvent assurer la cohésion de l’équipe, et les profils consciencieux peuvent s’assurer que chaque détail est pris en compte.

Manager avec le DISC

Le DISC est un outil précieux pour les managers.

En connaissant le profil de chaque membre de leur équipe, les managers peuvent adapter leur style de management pour maximiser l’efficacité et la satisfaction des employés.

Par exemple, un profil dominant peut être motivé par des défis et des objectifs ambitieux, tandis qu’un profil stable préférera un environnement de travail harmonieux et prévisible.

Vendre avec le DISC

La méthode DISC est également très utile dans le domaine de la vente.

En identifiant le profil DISC de leurs clients, les vendeurs peuvent adapter leur approche pour répondre aux besoins et aux préférences de chaque client.

Par exemple, un client au profil influent répondra bien à une présentation enthousiaste et énergique, tandis qu’un client consciencieux appréciera une présentation détaillée et factuelle.

Pourquoi Choisir Agora Coaching ?

Expertise et Expérience

Depuis 2010, Agora Coaching s’est spécialisée dans l’utilisation de la méthode DISC pour aider les individus et les équipes à atteindre leur plein potentiel. Nos coachs sont formés pour utiliser le test DISC et interpréter ses résultats pour offrir des conseils personnalisés et efficaces.

Programmes Personnalisés

Nous offrons des programmes de coaching personnalisés qui tiennent compte des besoins spécifiques de chaque individu et organisation.

Que vous cherchiez à améliorer la communication au sein de votre équipe, à renforcer vos compétences en management, ou à optimiser vos techniques de vente, nous avons un programme adapté pour vous.

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Témoignages de Clients Satisfaits

Nos clients témoignent régulièrement des bénéfices qu’ils ont retirés de nos programmes de coaching basés sur la méthode DISC.

Ils rapportent une meilleure compréhension de leurs propres comportements et de ceux de leurs collègues, une communication plus efficace, et une meilleure cohésion d’équipe.

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Agora Coaching est certifiée méthode DISC par Assessments 24X7

Découvrez les Avantages Incomparables de la Méthode DISC

La méthode DISC est un outil puissant pour comprendre et améliorer les comportements humains dans un contexte professionnel.

Grâce à notre expertise chez Agora Coaching, nous pouvons vous aider à appliquer ce modèle pour faciliter la communication, améliorer le travail d’équipe, et optimiser vos techniques de management et de vente.

N’attendez plus pour découvrir comment le modèle DISC peut transformer votre organisation et vous aider à atteindre vos objectifs.

Pour en savoir plus sur nos programmes de coaching et découvrir comment la méthode DISC peut vous aider, contactez Agora Coaching dès aujourd’hui. Ensemble, nous pouvons faire en sorte que votre équipe atteigne de nouveaux sommets en matière de performance et de satisfaction.

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    ILS ONT PARTICIPÉ À NOS FORMATIONS

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    Veronique ASTIER

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    Anne-Carine GUILLAUD

    « L'école de coaching Agora, orchestrée d'une main de maitre par sa fondatrice Odile Dufour, n'est pas une école comme les autres, c'est une école à taille humaine, qui transmet la passion du métier de coach de manière authentique et très professionnelle.

    Odile est indescriptible, il faut la vivre en live pour mesurer à quel point elle est passionnée et passionnante.

    Qui n'a pas déjà vécu le coup de mou de formation en début d'après midi ?

    Et bien là, je vous garantit qu'il n'existe pas avec Odile, on n'a pas envie de perdre une miette de ce qu'elle transmet avec sa si belle énergie.

    Jamais une formatrice n'avait éveillé en moi une telle motivation, une telle envie d'apprendre, de comprendre.

    Odile est une mine d'or tant dans ce qu'elle nous partage du métier, des outils, des riches anecdotes, des protocole, des mécanismes humains ... que dans ce que l'on apprend sur soi, en terme de développement personnel.

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    Inscrivez vous chez Agora, vous vous révélerez ! »

    Laëtitia DALICIEUX