La quête de sens au travail : les points à connaître
Avez-vous déjà entendu parler de la quête de sens au travail ? Elle est devenue essentielle pour toutes les sociétés. En effet, il s’agit d’un objectif à atteindre pour de nombreuses raisons. Sans sa présence au sein d’une entreprise et pour les employés, les conséquences risquent d’être lourdement néfastes. Découvrez tout ce qu’il faut savoir à ce propos dans cet article.
Définition de la quête de sens au travail
La quête de sens au travail peut avoir plusieurs aspects :
Émotionnel
comme le fait de ressentir plus d’affects positifs que négatifs.
Aspirationnel
comme le sentiment de contribuer et d’adhérer à un projet global d’entreprise et plus grand que soi.
Cognitif
comme la satisfaction procurée par l’accomplissement des missions, le développement de ses propres compétences ou encore l’impact des actions.
Il est difficile de satisfaire entièrement chacun de ces 3 aspects. En revanche, il est bon de savoir qu’en cas d’absence totale de l’un de ses 3 paramètres, un collaborateur peut commencer à se désintéresser de son poste. D’ailleurs si la situation persiste, il risque de chercher à démissionner pour trouver un emploi qui lui correspond plus.
Par ailleurs, il est important de noter que l’importance de ses aspects varie en fonction des individus et également en fonction des générations.
L’évolution de la quête de sens au travail
L’importance de la quête de sens chez les jeunes travailleurs
Nous percevons souvent la quête de sens comme une notion plus importante chez les jeunes générations. Concernant les lignes qui vont suivre, faites preuve de discernement, il s’agit d’analyse des tendances, même s’il existe des minorités qui contredisent ces propos. En effet, les travailleurs de la génération BB et X aspiraient globalement à plus de sécurité et de stabilité. A contrario et de façon globale, les générations Y et Z ont montré dès le départ un besoin plus prononcé d’apporter du sens à leur carrière. Il est vrai que la quête de sens importait plus pour les jeunes avant la crise Covid. Toutefois, la plupart de leurs aînés ont commencé à se poser les mêmes questions durant celle-ci.
L’importance de la quête de sens au travail depuis la crise sanitaire
La crise Covid-19 et les confinements qui lui sont liés ont remis au goût du jour la quête de sens dans la vie de nombreuses personnes. En effet, ce temps de pause forcé a permis une remise en question, en plus d’un temps libre plus conséquent. C’est pourquoi de nombreux travailleurs ont pris la décision de se réorienter, de trouver une autre entreprise lorsque la leur ne leur convenait pas, etc.
« Avant la crise, une minorité de Français (11 %) considérait que le sens de son travail pouvait être la cause d’un certain mal-être. Ils sont maintenant un Français sur deux (55 %) à réfléchir sur le sens de leur travail, voire de son utilité depuis le début de la pandémie. », selon un article paru dans Les Échos.
Pourquoi la quête de sens au travail est un réel enjeu
Un intérêt réel pour l’entreprise
Compte tenu de l’importance du sens accordé au travail accompli, les dirigeants d’entreprise ont tout intérêt à travailler celui-ci au sein de leur société.
Pour cela, les cadres peuvent expliquer la portée des actes menés par leurs équipes. Par ailleurs, un des objectifs est de démontrer que sans la participation des employés, les ambitions de l’entreprise ne pourraient pas être atteintes. Les managers peuvent également démontrer l’impact des tâches accomplies dans un futur à moyen ou long terme.
Éviter les risques de dépression
L’absence de sens au travail peut mener à deux types de dépressions liées à la carrière :
Le burn-out
Le bore-out
Pour qu’un employé soit épanoui au travail, il a besoin de donner du sens à ce qu’il fait, outre l’aspect financier et sécurisant, qui ne suffit plus aux travailleurs actuels. Pour éviter ces 2 types de dépressions, il convient d’agir dès les premiers signes !
La quête de sens est un véritable levier de motivation au travail. En effet, elle est devenue un besoin pour plus de la moitié des travailleurs français depuis la crise sanitaire. Pour aller plus et agir sur l’engagement de vos équipes dans leurs travaux, lisez notre article à propos des leviers de motivation au travail !